20210608
50代社員が会社への貢献度が低いからみたいな話なんだけど、それって今の役員連中も一緒やんけ。60代で会社への貢献度…って言うか親和性が低い人って雇用延長を当人が拒否しがちだから残っていないだけで、現行の60代が一番 無能の含有率が高いと思うけどなぁ。
それに、これまで会社内で何の定見も持ち合わせないままのんべんだらりと経営がおこなわれていて、当然 決定権が下流に降りて来ることもないまま来てるからそういうぬるい世代が発生する訳で。リストラするんだったら現行の役員も責任取って全員辞めろよって思うわな。
そもそも50代だってまだまだ働かなきゃいかん世代なんで、そういう世代に責任を押し付けるのが残酷だろう。どうせ同じ無能なんだったら30代・40代を切った方がまだ互いの利益になるんじゃないかね。転職市場でまだアピールできる部分もあるだろう。
そもそもそうならないように色んな提案やっとるんだけどなぁ。